12月25日，海爾新材料公司組織召開21年校招新員工轉正交流會。譚偉宏總經理、崔青濤常務副總攜新材料班子成員、經理與21年校招新員工共同參會。
本次會議首先由21年校招新員工對自己為期半年的培訓實習工作做總結匯報，在場班子成員根據(jù)其匯報情況及前期工作表現(xiàn)分別有針對性的做了深入指導和點評，肯定了新員工在這短短半年時間里的快速成長，也給出了中肯的建議。同時，公司從中層管理團隊中選取了三位最具代表性的優(yōu)秀經理，在會議現(xiàn)場分別代表80后、85后、90后，以及三大業(yè)務部門，分別從工作心得、成長歷程、工作方式方法等方面與新員工進行了經驗分享。最后，轉正儀式上，由譚偉宏總經理、崔青濤常務副總為16位轉正新員工頒發(fā)轉正通知書及紀念品。以獎杯式夜燈作為轉正紀念品，寄托了公司領導干部對新員工的認可和期望，希望轉正這個節(jié)點能夠成為新員工們成長路上的一個重要里程碑，同時，也希望這盞燈能夠照亮新員工未來前行的路，讓他們明確方向，永不迷茫，成就閃亮的自己。會議過程中還精心安排了新老員工了解類互動小游戲，輕松了會議氛圍，也拉近了新老員工間的距離。會議召開時恰逢圣誕節(jié)，公司管理團隊也為新員工送上了節(jié)日祝福。
崔青濤常務副總在總結發(fā)言時表示，歡迎各位新員工正式成為新材料的一員的同時，也希望警醒在座各位新員工在日后的工作中，不做“自以為”的事，保持開放的思維也要保持上下同心，另外，還要學流程懂流程不斷完善流程并嚴格遵守流程，才能夠為日后工作的正常開展奠定基礎。譚偉宏總經理在最后也表達了對新員工們順利轉正的祝賀，以及對新員工所表現(xiàn)出的巨大進步表示欣慰，也再次強調了流程和開放的重要性，希望新材料公司對內能夠弘揚發(fā)展家文化，對外要具備狼性，敢拼敢干，一切以客戶需求為中心。同時對新員工的未來成長也提出了更高的要求，希望新員工未來能夠秉持“三上三要”精神，具備創(chuàng)新創(chuàng)造能力，成為合格的“四業(yè)”員工，為實現(xiàn)集團十四五規(guī)劃貢獻自己的力量。還要肩負民族使命，立志成為行業(yè)內的領軍人物，為帶領中國改性塑料行業(yè)走的更高更遠而不懈奮斗！
